Dernière minute : Le SNB, la CFTC et la CFDT ont signé les 1.000 euros de supplément d'interessement (la prime qui passe en perte et profit les IFC au dessus de convention collective !).
Seuls le SNB et la CFTC ont signé la NAO et les autres accords (IFC et médaille du travail).
Comme la direction ne va pas s'arreter là, elle vient d'annoncer que les prochains seront les cadres HC (qui vont perdre 500 € par an par année d'ancienneté sur leur régime de retraite spécifique !)
A qui le tour ?
La mobilisation du 14 Décembre en image ... et en chiffres !
Merci à tous ceux qui ont soutenu cette journée de mobilisation et à tous ceux qui ont signé notre pétition (près de 6000 signataires !)
Vous trouverez ci dessous quelques souvenirs sympathiques des rassemblements organisés ici ou là. Vous trouverez aussi les photos de quelques plateaux désertés.
Vous pourrez aussi voir ci dessous qu'après avoir refusé un travail intersyndical face aux mauvais que préparait la direction, le SNB (le seul syndicat qui n'appelait pas à la mobilisation) faisait courir - le jour même des débrayages - des chiffres farfelus soit disant donnés par la direction.
Nous avons écrit à Caroline Guillaumin (DRH du Groupe) et Youssef Bouni (directeur des "relations sociales") pour que cesse ce type de collusion que paye cher les salariés.
En acceptant 1000 euros de supplément d'intéressement en échange d'une perte très significative (calculez vous même votre perte), c'est un marché de dupes qui aura des conséquences sur l'avenir. A peine signé cet accord, la direction s'est attaqué au régime de retraite des cadres Hors Classification. Et après ? A qui le tour ?
vendredi 14 décembre était un jour de mobilisation sociale.
C’était aussi un jour de grande confusion.
Beaucoup d’agences d’Ile de France et de Province étaient fermées préventivement pour éviter la campagne des Amis de la terre et des gilets jaunes. La direction donnait même leur journée à certains salariés. Nous avons recensé néanmoins quelques chiffres de grévistes (Dec de Grenoble 49%, Dunkerque 28%, Cergy 15%, etc).
Dans les CRC, la veille, les managers étaient appelés à inciter les conseillers à ne pas cesser le travail, en jouant sur la fibre de la conscience professionnelle, car «les agences avaient besoin de soutien». Malgré cela l’ensemble des Crc ont débrayé de 10h00 à midi en moyenne à plus de 50%.
Dans les psc, au delà de ceux qui ont fait la journée de grève, beaucoup de salariés avaient choisi une arrivée tardive ou un départ anticipé. Les Rh locales ne pouvaient toujours pas donner de taux de grévistes lundi soir. Mais par exemple : Cds de Rennes 94%, Lilles 54%, Bordeaux 40%, Toulouse 35%, Cergy 25 % ..
Enfin, dans les services centraux, la cellule de crise réunie par la direction une bonne partie de jeudi a finalement envoyé un mail à 17h00 à tous les salariés des centraux pour les inciter au télétravail - et en tout cas à ne surtout pas se rendre sur les lieux de travail habituels (RTT, etc). Le télétravail a même été interrompu une bonne partie de cette journée.
Mettons que tout ceci fasse partie du jeu, face à la mobilisation des salariés.
Près de 6.000 salariés, tous secteurs confondus ont déjà signé notre pétition contre les mesures attaquant les avantages sociaux et pour exiger du respect en terme salarial et d’emploi.
La propagande "anti mobilisation" (le jour même) :
Les chiffres remontés par les directions locales auprès des équipes de l'intersyndicale :
Le dialogue et l’écoute doivent retrouver leur place dans notre pays. C’est pourquoi nos organisations
dénoncent toutes formes de violence dans l’expression des revendications.
La négociation piétine, le chantage continu. Signez la pétition avant qu'il ne soit trop tard !
Il aura d'abord fallu attendre 15 minutes pour commencer la négociation sur les salaires et les avantages sociaux. Il est loin le temps où il était de bon ton d'arborer sur les murs de la SG "commencer la réunion à l'heure, est un art". Le directeur des relations sociales est entré dans la salle par un "bon, j'étais en train de rafistoler quelques calculs. J'espère que nous aurons un bon après-midi de négociations, car ça sera la dernière réunion".
LE CATECHISME
A l'aide de quelques croquis (toujours les mêmes) et quelques chiffres sur le tableau, il a repris un ton solennel pour représenter les propositions de la direction (que tout le monde connait depuis 15 jours).
Il a conclu par : "je crois sincèrement que nous avons un menu compliqué… le plan de réduction de coûts n'est pas encore au rendez-vous et nous devons savoir faire les efforts nécessaires. Nous allons pouvoir rassurer les salariés que nous savons faire les choses…. Si nous n'arrivons pas à un accord, je prendrai mes responsabilités (traduire : "dénoncer les acquis")… mais je vais chercher avec vous les portes de sorties."
La direction a donné la parole au SNB "pour commencer par les femmes". C'est en fait Michel Bernard qui a déclaré que "le compte n'y était pas et que les salariés avaient besoin de reconnaissance". La déléguée nationale du SNB a nuancé en rajoutant que "ça fait 7 ans qu'on a rien. Nous voulons 1.200 euros de supplément d'intéressement".
Idem, le seuil de 30.000 euros est jugé trop bas… et le SNB a "noté l'effort significatif sur les écarts salariaux, on ne revient pas sur cette demande". Le SNB a demandé d'"harmoniser les 2 dates pour les avantages sociaux et de prendre l'ancienneté groupe (et pas seulement SG) pour calculer les médailles".
LE CHANTAGE
Pour la CGT, nous avons d'emblée fait remarquer à la direction qu'il manquait les éléménts de transparence sur les sommes en jeu. Le catéchisme de la direction sonne faux. On ne peut pas dire d'un côté, "nous voulons construire une solution socialement acceptable" et de l'autre, refuser de nous donner les éléments chiffrés qui permettent de ne pas faire l'autruche. Nous avions demandé par mail, le détail de certains chiffres pour analyser les prétentions de la direction à court et long terme. Aucun élément qui permette de réellement mesurer les sommes en jeux n'aura été transmis aux syndicats.
Que représente le paiement de 1.000 ou 1.200 euros (one shot) par rapport aux sommes que la direction entend prélever sur les 2 avantages sociaux de manière récurrente ? … une belle économie de plusieurs dizaines de millions par an !
Nous avons noté qu'il n'y avait rien de neuf (à part le chantage au passage en force) dans le panier à provisions de la direction. Pour nous, l'avenir, c'est défaire et refaire le monde … sans se faire avoir !
Le blocage et le mépris sont très répandus et se retrouvent un peu partout. La résonnance avec les événements qui ont émaillé tout le week-end est flagrante sauf pour la Direction (et le gouvernement).
Concernant la mesure catégorielle, nous sommes typiquement dans le marché de dupes. C'est une mesure de politique de gestion qui n'a rien à voir dans le cadre d'une négociation collective pour l'ensemble des salariés. C'est pourquoi nous avons averti la direction (et les syndicats qui seraient tentés par l'aventure) que la pente était dangereuse car elle joue sur le mépris et les oppositions (réseau Vs Centraux, senior Vs Jeune, Homme Vs Femme, etc.).
Nous avons rappelé que le budget de 7 millions d'euros ne suffit même pas pour corriger les 2/3 des discriminations salariales dont sont victimes les femmes … et que la direction reconnaît elle-même !
Enfin, c'est un message contre productif que de dénoncer les avantages qui toucheront en priorité les - de 50 ans (puisque l'avenir, c'est eux) en pleine transformation. C'est un anticoagulant qui va accélerer l'hémorragie observée dans la plupart des métiers !
La CFTC a pris note de l'augmentation de votre proposition (salaire en-dessous de 28.000 à 30.000), tout en demandant une mesure jusqu'à 32.000.
Le supplément à 800 euros est insuffisant. Il ne doit pas être en-dessous de 1.200 euros.
Elle a pris note de la proposition pour les experts, demandé que l'ancienneté groupe soit retenue pour la médaille du travail et que "les plus de 55 ans puissent bénéficier de façon complète aux avantages sociaux".
La CFDT a rappelé que "l'égalité c'est la loi…." et qu'elle n'allait pas accompagner la direction dans une attaque sans précédent … qui s'apparente à du chantage. "Même si vous pensez que nous ne pourrons pas mobiliser, nous misons sur le long terme. "
Après ce premier tour de table, le directeur des relations sociales a déclaré :
"Il y a la volonté forte de trouver une solution. Nous regardons ce que nous voulons comme avantages sociaux pour les prochaines générations. Nous n'avons pas le choix…"
La CGT lui a fait remarquer que les avantages des plus jeunes sont bradés sur l'autel de la réduction des coûts. Nous lui avons d'ailleurs demandé quels étaient les efforts et la contribution à l'effort collectif de la DG et du conseil d'administration ?
Nous avons rappelé au directeur des relations sociales, l'amateurisme avec lequel les dernières discussions sur les rémunérations se sont crashées ces dernières années (investissement des avoirs dans le fond de l'entreprise la veille du Brexit - bilan -20%, mise en place d'un PMAS musclé - finalement crashé fin 2017 .. Pour finir sur la proposition de supplément d'intéressement de 1.000 euros que la CGT avait demandé, pétition à l'appui ! …).
Après une pause réclamée par la direction, il a déclaré "me battre pour un accord me va bien, mais je prendrai mes responsabilités. Je passe le salaire plafond à 31.000 euros soit 6.700 salariés éligibles. Pour les avantages sociaux : gel des droits acquis à fin 2020 pour les IFC. C'est très significatif, vous pourrez faire vous-mêmes les calculs (sic). Sur la médaille du travail ma marge est très faible. Il faut faire des choix…je repousse à janvier 2021. (soit un décalage de 8 mois de la même mesure… ). En faisant ça, je reviens sur l'intéressement : 1.200 €, on ne peut pas. Mais 1.000 euros, oui. On vous transmettra demain le document, j'attends votre retour pour vendredi 7 décembre Midi.
Avant de partir, la CFTC a parlé de la mesure catégorielle de 6 à 7 millions d euros qui disparait.
La direction a répondu : "ça devrait se faire dans le cadre du variable… Au final, on a un sujet qui n'est pas facile mais je dois compter sur vous. L'équilibre social n'est pas parfait pour tout le monde mais c'est le mieux que ce qu'on pouvait faire."
L'équilibre social n'est pas respecté. Les éléments financiers sont cachés. L'autisme de la direction n'a jamais été aussi important.
Testez vous même la calculette pour chiffrer votre perte : calculette .... et signez la pétition ! 
