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Le saviez vous ? - 14 Juin 2023 |
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Suite au Comité Social Economique Central (CSEC) du 17 mai 2023, l'échéance de la déclaration d'éligibilité
à l'allocation forfaitaire annuelle de 120 euros a été prolongée jusqu'au 30 juin 2023. (cf : l'info )
Donc et en pratique, si vous ne procédez pas à la déclaration avant le 30 juin, l'allocation de 120 euros pourrait être reprise sur votre salaire. Allez-y, courez-y ! SelfService RH - Justifier de son éligibilité à l’allocation :
Tapez dans le moteur de recherche : "allocation forfaitaire"... mais surtout ne validez pas ! laissez l'option "justifier de son éligibilité... " s'afficher (cf 2ème image)
  Remplissez le formulaire en précisant l'option qui vous rend éligible à cette allocation forfaitaire...
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Sondage sur la rémunération variable et bonus de 2023 - Vos retours |
Le lien vers le sondage
| Commentaires (lorsqu'il y en a) |
| On est le 23, toujours pas d'annonce finale, c'est normale? |
| On m'a annoncé un montant d'augmentation et je n'ai pas la notification dans l'intranet. C'est normal? |
| pas d'annonce c'est normal? |
| -45% par rapport à ma CGU 2022 malgré aucun manquement d'aucune sorte Pas d explications à ce jour Je suis favorable à une grève pour revendiquer de l'égalité salariale entre collègues et de la clarté |
| Mon variable a été augmenté de plus de 1000 euros sur celui de l'année dernière auquel je me suis senti clairement discriminé en comparaison avec certains collègues... On nous dit de ne parler entre nous pour éviter soi disant les conflits : sérieusement. Heureusement que l'on parle pour voir les disparités entre agences et autres. J'ai fais plusieurs carrières en entreprises non bancaires, mais c'est la première fois de ma vie où je ressens un malaise viscérale dans la manière de procéder sur ce bonus annuel. Quelle honte, de faire encore de la différence de faciès en 2023, cette entreprise est partiale et malhonnête. A présent je constate par preuve factuelle que appliquer ses objectifs commerciaux ne changent finalement pas grand chose dans votre prime annuelle, les ajustements ne sont que pour étouffer les problèmes inhérents de cette entreprise (du moins BDDF). Je ne ferai plus long feu à me faire "pigeonner", pour avoir accompli 100% de mes objectifs 2022. A présent, c'est le minimum syndical comme l'exprime l'adage. |
| les % de hausse des enveloppes globales ne m'ont pas été partagées. Peut être pour justifier le niveau flat du fixe (depuis 2 ans) et du variable. Justification: la direction préfère rémunérer les plus jeunes |
| 6 ans sans aucune augmentation individuelle... Un EPDI avec 5 objectifs métier "dépassés" sur 7 objectifs..... Une notation finale "en dessous des attentes".... Prime = 0 €. Pour moi cela veut dire, aucune reconnaissance, aucune considération, presqu'une invitation à partir... "il n'y aura aucun licenciement".... Non mais cela se fera par la sélection naturelle (démissions) ils sont vraiment malins. En bref, une blague... |
| 0% d augmentation de l enveloppe globale dans notre CDS alors que la direction a justifié l augmentation collective de seulement 3% par le fait qu elle privilégiait les bonus et augmentations individuelles. Qui bénéficie réellement de ces augmentations??? |
| Passer de "au niveau des attentes" à "au dessus des attentes" et n'avoir aucune augmentation...comme d'habitude aucune explication du pourquoi...quelle blague... |
| J'ai enfin compris pourquoi ils n'ont pas eu le courage de l'annoncer la semaine dernière, 0 augmentation malgré très bonne évaluation et depuis 5 ans !!! |
| 3 ans sans augmentation de salaire... malgré l'inflation, il faudra se contenter des 3% d'augmentation octroyée par la direction... je n'ai pas connaissance du montant de l'enveloppe et du coup de l'augmentation liée et je préfère ne pas le connaitre pour ne pas être écœuré davantage... |
| gnagna, pas augmentée parce que je refuse les avances de mon chef, il me l'a dit clairement. Il y a un moment où ca va FINIR tout ça???? |
| Embauché en décembre 2018 - aucune augmentation depuis cette date. Cette année non plus Le variable a été diminué par rapport à l’année dernière malgré la réalisation des objectifs. C’est un comportement punitif de la part d’un management absent car il est impossible de comprendre le pourquoi du comment. C’est encore plus moche dans un contexte d’annonce de résultats franchement bon. Personne ne nous écoute, tout le management est rivé sur ses angoisses de réduction des dépenses a tout prix. |
| 0 prime 0 augmentation… La dernière l an passe 303eur annuel brut ! Sinon rien depuis 5 ans ! Une honte |
| Aucune information sur le % de hausse de l’enveloppe 0 %d’augmentation au niveau salaire Miettes pour le bonus Trop trop peu par rapport au travail fourni et l’investissement , une honte Considérée comme une insulte , je vis très mal cette Absence d’équité surtout dans ke contexte actuel. |
| Très déçue pour les annonces , au final notre travail et investissement n’est pas reconnu. Ils te jettent des miettes et ils t’expliquent que c’est une belle augmentation. Conclusion les enveloppes se partagent entre copains et copines et restera à la tête du client si tu ne fais pas des sorties et barbecue avec ton chef sache que tu n’auras rien et Nada . |
| Mon manager a refusé d'annoncer cette semaine mais préféré de le reporter à la semaine prochaine ?! |
| Embauchée depuis début 2020, j'ai eu le droit cette année à une augmentation (4.7%). C'est mieux que rien mais si on fait une moyenne annuelle, c'est loin d'être fou (surtout vu l'inflation actuelle). Côté variable, je suis juste au premier décile de ma catégorie J depuis 2 années de suite. Le tout malgré 2 années de suite avec des évaluations "au dessus des attentes" (mon manager direct n'est pas celui qui répartie l'enveloppe de l'entité). C'est à se demander à quoi servent les objectifs. L'argument est "il faut faire des économies". Tous les jours on travaille à faire diminuer les coût de run de nos application, à augmenter les capacité de calcul et d'anticipation de la banque. Notre travail constant et l'amélioration de l'efficacité ne se traduit absolument pas dans la reconnaissance financière. |
| 0 % d'augmentation au niveau salaire et gratte |
| Trop peu par rapport au travail fourni. On est à la limite de l’insulte. On récompense ceux qui disent faire et ne font rien et pas ceux qui produisent pour le service. Quand vous allez exiger une vraie équité dans ce processus? |
| Pas d'augmentation du fixe depuis 2019 date de ma dernière révision. Rien en 2023, j'étais prioritaire (P0) mais passe assez apparemment. Augmentation de mon variable de 16,44 % bien inférieur à celle de l'entité. Incompréhension totale. |
| Je suis tout simplement scandalisé par la somme qui m' a été annoncé hier, qui déjà l'an dernier était nettement en dessous -40% de la médiane à 2300€ qui a été versé en 2022 pour un niveau E et un poste comme le mien (adjoint au responsable d'agence) Cette année malgré des résultats en améliorations et en tenant compte d'une augmentation de 10% des objectifs et contribuant à ce que mon agence soit dans le 1er quartile de ma DR au lieu du 3 éme comme l'an passé ,on m'annonce une baisse de 400€ soit -30% par rapport à 2022 alors que dans le même temps l'enveloppe globale a augmenté et mes collègues ont chacun eut des augmentations conséquentes et de plus j'apprend qu'une collègue au même poste ayant eu à peu prés les mêmes résultats que moi dans une autre agence du secteur a 4 fois plus que moi. Je pense sincèrement être discriminé du fait que j'ai demandé a ce que mon poste soit placé sur la bourse des emplois en NDC. |
| Honteux de récompenser autant des actionnaires, comparé aux salariés qui produisent, eux, cette récompense ! |
| D I S C R I M I N A T I O N ! Je ne décolère pas depuis hier!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! |
| un travail de dingue, un investissement sans faille, pas d'erreur de gestion comme le fait si bien notre direction générale, et hop rien... 100 EUR de plus sur le bonus (bien mince au départ)... cela frôle le ridicule ! |
| Je suis en mobilité. Bonus -75% pas d'augmentation. Cela vaut la peine de glorifier les mobilités lors des recrutements ............ |
| je ne peux dire, ils n'ont pas encore eu le courage de l'annoncer. Est-ce être un employeur responsable de tarder dans ces annonces? |
| J'ai demandé le % de hausse de mon entité mais il n'était pas connu par mon manager. Au vu des résultats du groupe c'est inacceptable. A quand un mouvement au delà des retraites mais maintenant pas dans 3 mois quand l'effet des annonces aura disparu |
Vers la conclusion définitive de la négociation salariale ? 21 Octobre 2022 |
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Lors de négociation salariale du 21 Octobre, la direction a remis aux syndicats le texte suivant ,
modifié ensuite par ce projet définitif (?) vraisemblablement signé par la CFDT, CFTC et SNB (cf mail DRH Groupe vendredi soir à 18h36) (Rappel : il faut être connecté au site avant de cliquer sur le lien pour avoir accès au document PDF) Le marionnettiste Celle de la CGT n’a pas tardé : à 9h01, nous basant sur vos réponses à notre consultation en ligne (plus de 90% de votes contre les propositions de la direction), c’est tout naturellement que nous avons annoncé notre opposition à ce texte indigne de votre travail. Les autres organisations syndicales ont manifestement été prises de court par la position de la direction, qui s’éloigne du script annoncé hâtivement hier soir par l’une d’entre elles, qui se félicitait déjà de son «succès». Pas de surprise pour nous en revanche : depuis le début des négociations l’objectif évident de la direction est de limiter toute augmentation collective à 3% et l’enveloppe globale à 150 millions d’euros (soit 6% de la masse salariale). C’est réussi. Et le directeur des relations sociales peut remercier ses précieux auxiliaires qui, malgré leur indigestion de couleuvres, vont claironner que ce résultat remarquable est dû à leur pugnacité, combativité, ingéniosité, etc. Même s’il est très éloigné de ce qu’ils avaient demandé en ouverture des discussions le 23 septembre dernier (« une prime de partage de 3000€ et une augmentation pérenne au moins égale à l’inflation ») et qui constituait un objectif parfaitement raisonnable. Peut-être aurait-il fallu qu’ils appuient ces revendications par un appel à la grève au moment opportun (le 29 septembre) ? En attendant, notre perte de pouvoir d’achat en tant que salariés de la SG va être de 10% en deux ans tandis que Frédéric Oudéa va garder ses 34% d’augmentation cette année. Et ne comptez toujours pas sur les mesures individuelles : l’enveloppe n’est que de 1,5% de la masse salariale, moins pour les services centraux car elle va être majoritairement utilisée pour essayer de contenir le mécontentement lié à la fusion des réseaux ! C’est pourtant encore très loin du compte ! Et tant pis pour les 20 à 25% des salariés des centraux qui, dépassant le seuil des 80k€ de RAGB, n’ont droit à aucune mesure collective et pour qui l’enveloppe individuelle sera réduite à la portion congrue. Le directeur des relations sociales prétend que son offre est meilleure que celle sur la table chez BNP Paribas. Pourquoi pas ? Mais si c’est là le nouveau benchmark, alors il est temps de mettre l’accord d’intéressement et participation au niveau car les montants sont 3 à 4 fois plus élevés chez nos concurrents. L’histoire n’est pas finie, même si la direction a décrété qu’elle l’était dans son 1er tract - qui n’appelle pas non plus à la grève. Votre revendication exprimée lors la consultation organisée par la CGT porte toujours sur une augmentation générale de 7% et une PPV de 2000€. Rappelons encore une fois que les excellents résultats de la SG sont dus à votre travail. Il doit être justement rémunéré. N’acceptons pas de travailler plus pour gagner moins !  |
8h00, 9h01 négociation expresse et matinale - 21Octobre 2022 |
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Lors de négociation salariale du 21 Octobre, la direction a remis aux syndicats le texte suivant
(rappel : il faut être connecté au site avant de cliquer sur le lien pour avoir accès au document PDF) Avertissement : En attendant notre analyse de la situation, voici un bref résumé de la réunion de ce matin. Désolé pour les éventuelles fautes, ou imprécisions.
A 21h00 hier, la direction avait convoqué les syndicats pour une réunion à 8h00 ce matin pour discuter des augmentations salariales. Un Nouveau document a été remis en séance Direction : Sans entrer dans une application unilatérale, nous avons ajusté la proposition sur plusieurs points pour arriver à un accord avec vous dans la matinée. Essentiellement, l'augmentation (3% ou 2%) sera sur la Paye du mois d'avril (Vs juillet) comme demandé par l'intersyndicale CFDT CFTC SNB. Pour la CGT, nous avons rappelé nos demandes et nos contrepropositions soutenues massivement par les salariés qui se sont exprimés dans le cadre de notre consultation : une prime (Ppv) à 2000€ + l'équivalent de 7% d'inflation pour tous (ou pour la très grande majorité des salariés). Nous avons aussi ajouté que la rédaction des différentes propositions mettaient bien en avant quelques difficultés :
La direction nous a répondu :
Snb : l'enveloppe globale est de combien ? Cfdt : le pmas apparait mais ce n'est pas un élément de trésorerie et c'est quoi le budget ? Cgt : j'insiste sur le fait que nous sommes pas d'accord sur les montants de la prime, du niveau des augmentations et les dates de versement, mais il semble aussi nécessaire de mettre un plancher pour l'augmentation de la seconde tranche d'augmentation (par ex : dans votre proposition, l'effet de seuil est de 600 euros, si vous êtes à 59.999 euros de RAGB vous avez 1797 €, alors que si vous êtes à 60.000 euros vous n'avez que 1200 euros. Il faudrait dans ce cas que le plancher soit de 1800 euros). Cftc : charge gratuite des véhicules électriques ? Cgt : puisqu'on parle des prises en charge, et la prime substitutive vélo/transports en commun devrait être étendue aux collègues qui étaient déjà passé en mode vertueux ? Cgt : connernat l'article 5 (budget consacré à la suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes), c'est ambitieux de parler de suppression des écarts salariaux, mais c'est seulement dans le titre car ce n'est pas avec 3,5 millions qu'on va éradiquer les écarts…. au mieux, on peut parler de résorption. Cgt : pas avec 3,5 millions…. Ca , c'est ca sarcastique. Snb : que se passe t'il s'il n'y a pas de signature majoritaire ? Cfdt : aucune réponse avant 17h00 Pour la Cgt, nous avons répondu à la direction : Il est 9h01, on peut déjà vous dire que ce n'est pas acceptable pour nous. C'est niet, et ce n'est pas seulement la CGT qui vous le dit. Ce sont aussi et surtout les salariés nous ont demandé de ne pas céder au chantage, à plus de 90%, à l'occasion de notre consultation ( qui a été significativement beaucoup plus massive que d’habitude sur un sujet semblable). La suite de la journée risque d’être riche … en événements et rebondissements. Comme d’habitude la CGT vous consulte : Retrouvez le tract de la direction ci dessous  De : COMMUNICATION GROUPE < Derniere proposition de la DIRECTION EN MATIERE DE NAO Message à l’attention des collaborateurs Société Générale en France (hors filiales) Chers collègues, Dans le contexte économique actuel, complexe et incertain, nous sommes conscients de vos préoccupations légitimes en matière d’évolution salariale, et dans le même temps, il nous faut tenir compte des contraintes qui continuent de peser sur nos activités et nos revenus. C’est pourquoi nous avons engagé dès le mois de septembre la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) avec les organisations syndicales. La volonté de la Direction est de parvenir à un accord, traduisant la qualité du dialogue social dans l’entreprise, qui prend en compte des attentes légitimes - notamment en matière de pouvoir d’achat – et qui préserve tout à la fois notre capacité à attirer des talents et notre compétitivité. Une dernière étape de négociation s’est tenue ce matin au cours de laquelle la Direction a fait évoluer les mesures proposées : Concernant les mesures collectives :
- une prime de partage de la valeur (PPV) d’un montant de 1 700 € brut, versée au mois de janvier 2023 aux salariés dont la Rémunération Annuelle Globale Brute est inférieure ou égale à 80 000 €. - une augmentation collective de la Rémunération Annuelle Globale Brute pour les bénéficiaires de la PPV*, effective à compter du 1er avril 2023 (avec un montant minimum de 1 000 € brut pour un salarié à temps plein) : - de 3 % pour les salaires jusqu'à 60 000 €, - de 2 % pour les salaires au-delà de 60 000 € et jusqu’à 80 000 €; - une allocation forfaitaire de frais de 120 € brut au titre de l’exercice 2023 destinée à compenser les frais engagés du fait de l’exercice du télétravail ou en raison des déplacements entre la résidence habituelle et le lieu de travail des collaborateurs. - une augmentation de 10 % des indemnités kilométriques à compter du 1er janvier 2023. - une enveloppe spécifique de 3,5 millions d’euros consacrée à la suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes. La Direction a, par ailleurs, fait part de son intention de proposer un nouveau Plan mondial d’actionnariat salarié « PMAS » en 2023, avec décote et abondement, sous réserve d’une décision du Conseil d’administration, de l’agrément du fonds relais par l’Autorité des Marchés Financiers (AMF) et des conditions de marché. Les mesures individuelles : La Direction a également indiqué que le budget consacré en 2023 aux augmentations individuelles serait maintenu a minima à 1,5 % de la masse salariale de Société Générale, et à au moins 2 % pour la Banque de Détail compte-tenu de son contexte de transformation. En cas d’accord, c’est au moins 90 % des salariés Société Générale en France et au moins 95 % dans la banque de détail qui bénéficieront dès le mois de janvier 2023 d’une trésorerie immédiate en faveur de leur pouvoir d’achat au travers de la Prime de Partage de la Valeur et dès le mois d’avril d’une augmentation du salaire fixe. La force de cet accord résiderait également dans l’équilibre qu’il permet entre les mesures collectives nécessaires en période d’inflation et les mesures individuelles valorisant les parcours de carrière. La réponse des organisations syndicales à ces propositions est attendue dans la journée. Cordialement, Caroline Guillaumin Directrice des Ressources Humaines et Directrice de la Communication du Groupe
*Hors contrats d’alternance |