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Compte Rendu CSE DRIF NORD Janvier 2025

TRACT CSEE Janvier 2025 .1

TRACT CSEE Janvier 2025 .2

 

COMPTE RENDU CSE DRIF NORD JANVIER 2025

 

NAO : LE RÉSEAU CONTRE ATTAQUE

Les négociations annuelles obligatoires (NAO) n’ont toujours pas abouti. La direction continue de refuser une augmentation collective et le versement d’une prime de partage de valeurs. Une pétition intersyndicale nationale reste ouverte pour exprimer votre désaccord.

 

Pour amplifier notre message et mettre en lumière la situation au sein de Drif Nord, nous vous proposons une action simple, collective et anonyme : 

 

Ecrivez et imprimez en gros sur une feuille A4, le message : 

“NAO/PPV” ?

A mettre sous enveloppe et à envoyer par courrier interne à l’adresse suivante : 

SGRF/IFN/HUM, 50 RUE d’Anjou, 75008 Paris.

 

L’objectif est clair, plus nos RH recevront de courriers, plus ils comprendront notre détermination et transmettront nos revendications au niveau supérieur. Notre mobilisation est essentielle pour obtenir des réponses favorables.

 

Ensemble, restons unis et déterminés.

 

PRIME DE SALIS : SÛRE ? 

La prime de salissure est censée compenser les désagréments liés à un environnement de travail salissant ou insalubre. Pourtant, la direction nous informe qu’aucun cadre formel n’existe pour son attribution et elle assure qu’elle n’a jamais refusé de la verser. Mais attention, cette prime n’est pas automatique ! Pour l’obtenir, il faut impérativement la demander. Finalement, la prime de salissure,  on ne l’aura qu’à l’usure. Et face à une direction qui s’en lave les mains, il est essentiel de faire valoir vos droits. N’hésitez  pas à vous rapprocher de vos représentants CGT pour toute question ou démarche.

 

SAMEDI APRÈS-MIDI C’EST FINI ? 

La CGT interroge la direction sur la “marche avant/marche arrière” des ouvertures d’agences le samedi après-midi. Le point a été étudié avec chaque DCR. Le conseil de classe aura lieu en CSSCT et le bulletin devrait donc être remis en mars, Quelle sera l’appréciation ? 

Félicitations ou redoublement ?

 

DITES CHEEEEESE

Certaines DCR, lors d’animations commerciales, demandent aux salariés de se prendre en photo en équipe.

Nous avons alerté la direction que, même si la mode était au selfie, cette pratique n’était pas obligatoire. 

Nous avons également insisté sur la nécessité d’être vigilants face aux éventuels abus liés à ces demandes, afin de garantir le respect des droits et des conditions de travail de chacun.

 

LA REINE DES NEIGES 

«Libérééééée, Délivrééééée »,  c’est le froid hivernal, les mobilités sont gelées. La direction nous a confirmé que les mobilités du front vers le back office étaient gelées sauf exception très exceptionnelle mais vraiment vraiment exceptionnelle.

Pour combien de temps? Jusqu’à la saison prochaine?

 

PARKING DU CDS DE CERGY : BIENVENUE AU CASINO

Chaque matin, c’est le jeu de la Roulette des places libres au Casino du CDS.

Tu tournes, tu tournes, à « temps perdre ».

Rares sont les collaborateurs à gagner le Jackpot en jouant après 8H, car c’est la Banqueroute assurée.

STOP au Bluff de la Direction : parties de Poker menteur avec des prévisions à 70% de taux d’occupation des parkings indiqués

contre un taux d’occupation réel totalement saturé certains jours. 

La CGT a demandé à la Direction de revoir le dispositif pour une meilleure fluidité.   

L’AEP ENTRE 2 CHAISES

Pour se faire entendre, faut-il choisir entre DRIF NORD ou BDDF/COR ? 

Nous nous demandons si ce n'est pas un test pour savoir combien de fois l’AEP peut changer de direction en une journée.

Nous avons sollicité la direction afin de clarifier leur position quant à la gestion de l'AEP de Paris Centre Entreprises et de ses 220 collaborateurs

Nous avions déjà fait état de certaines problématiques métiers propres à cette entité mais sans interlocuteur dédié, nous nous retrouvons constamment envoyés chez BDDF/COR.

La CGT a réclamé un interlocuteur PCE ou COR en réunion CSEE DRIF NORD pour avoir enfin une réelle prise en compte de nos questions et ne pas laisser l’AEP …….. entre deux chaises!

 

N’hésitez pas à nous contacter si vous rencontrez des difficultés liées à ces situations.

 

Vos élus CGT sont là pour vous Informer, Conseiller, Accompagner.

 

Vos contacts CGT Drif Nord : 

Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Tél : 06.62.28.47.33

 

Fatiha KADRI  

Eric POLIDOR 

Angélique FASQUELLE 

Patrice CAJAZZO 

Alain MILOME

Cécilia DE AZEVEDO

Marc COHEN-BACRY

Samira DE PINA FORTES

Charlotte GRAMMAGNAT 

Laurent MOITIE

Laurent LECAILLE

Magalie SAIL

Elior HAYOU

Tiffany BEUSNEL 

Khaled BENNEOUALA 

Sarah LEGIEL

Said KHATTOUT

Hafida MAGHNAN

Lise-Chloé VALLIN 

Samira DE PINA FORTES CSEE 3 Février 2025

CR CSEE NOVEMBRE 2024 Drif Nord

TRACT CSEE NOVEMBRE 2024.1

TRACT CSEE NOVEMBRE 2024.2

 

RETOUR VERS LE FUTUR 

Rétro pédaler pour avancer. Plus qu’un film c’est l’histoire  vraie d’une direction qui n’est pas en mesure d'évaluer correctement les capacités en effectifs présents, pour répondre à un réel besoin clientèle.

La CGT constate qu’il aura fallu attendre une dégradation majeure des conditions de travail et un impact sur l’activité pour que la direction réajuste son modèle relationnel en revenant sur l’accueil partagé dans certaines agences et la composition des portefeuilles PRO. 

La CGT le dit et le répète, pour garantir un service de qualité à nos clients, le poste de chargé d’accueil est incontournable. Par ailleurs, des portefeuilles à taille optimale sont essentiels pour permettre aux conseillers d’atteindre leurs objectifs dans des conditions favorables.

En remettant l’Humain au centre des débats, la Direction n’a pas le choix d'admettre l'importance d’une gestion personnalisée et ciblée de son activité. A l’heure des économies budgétaires y compris sur l’I.T…l’IA n’a qu’à bien se tenir.

 

ALD, ARRÊTEZ LES DISCRIMINATIONS

Dans le cadre de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail, la direction affiche l’ambition de devenir un employeur responsable (RSE). Pourtant, la CGT s’inquiète du sort réservé aux salariés en

arrêt longue durée (ALD) souhaitant reprendre une activité.

- Combien de salariés ont été reclassés selon les préconisations du médecin du travail ?

- Combien ont été licenciés pour inaptitude ?

Le processus de reclassement s’apparente souvent à un parcours semé d’embûches, rappelant les écueils de la mobilité interne.

La CGT exige que dans le cadre de la RSE, les compétences et l’expérience des salariés soient pleinement reconnues.

Un reclassement ne doit jamais signifier une mise au rebut, mais au contraire une valorisation de leur parcours et de leur engagement! 

 

KYC KO

La direction était fière de nous présenter la nouvelle organisation du traitement des revues KYC, pour la clientèle non-résidente.

Celle-ci débutera dès janvier 2025 avec le retrait des revues LAB 3-4 de l’agence ACPI, pour finir fin 2025 avec le traitement de la totalité des revues des clients Non-Résidents de France par une cellule dédiée.

Depuis 2022, la CGT a mis en place de nombreuses actions, pour alerter la direction sur la spécificité de l’agence internationale et des conditions très difficiles qu’elle vivait,  dues à la complexité et à la répétition annuelle des revues.

Sous couvert d’avoir entendu le message et de vouloir soulager les agences gérant ce profil client, le traitement des revues va être délocalisé en Roumanie chez GSC Bucarest. 

La CGT déplore que la mise en place d’un middle en France ne soit pas retenue pour des raisons budgétaires.

Les élus CGT gardent à cœur de continuer à défendre les conditions de travail des conseillers Non-Résidents qui, au quotidien, exercent  un métier pointu et chronophage, qui devrait être reconnu comme un métier d’Expert et non sous-estimé.

Message spécial à tous les conseillers NR: KYC KO? Faites nous entrer sur le

ring de la conformité !

 

ALTERNANCE:LES FAUSSES PROMESSES

La direction s’étonne de la « fuite des alternants » vers la concurrence, mais le

constat est sans appel. Ces jeunes, formés à des métiers experts, sont relégués à des postes de CC Premium ou Essentiel. Les alternants PRO, eux, subissent les impacts d’un métier en pleine mutation, oscillant entre difficultés et découragement face à un accompagnement parfois insuffisant.

Ce décalage criant, entre la formation reçue et les postes proposés, soulève de sérieuses questions : La SG est-elle réellement capable de valoriser ces jeunes talents et de tenir ses promesses ? La réponse semble évidente. La direction doit d’urgence revoir sa stratégie de recrutement et proposer des trajectoires

professionnelles à la hauteur du potentiel et des attentes de ces jeunes. Faute de quoi, l’hémorragie ne fera que s’aggraver. 

 

OBJECTIF LUNE 

La direction nous a rappelé qu’il ne faut pas que nos chers managers n’aient en tête que le MAP pour la clôture des PDP. 

Le fait est qu’il faut bien prendre en compte l’environnement de travail dans lequel évolue le salarié pour l’évaluer. 

Nous avons pris note que la Direction a indiqué qu’il fallait avoir des exigences mesurées entre un collaborateur débutant et expérimenté : approche responsable. 

La CGT a souligné des abus car le message passé aux managers serait de noter “au-dessus des attentes” si et seulement si les salariés dépassent 150% de leurs objectifs.

Pour ces managers, l’objectif lune est de mise, mais ne perdons pas de vue qu’il faut garder les pieds sur terre avant tout !

 

Le Saviez-Vous ? 

Pour les réveillons des 24 et 31 décembre, les collègues des CAR, des plateaux de DCR et des agences fermeront 1 heure plus tôt pour l’occasion. Du côté des CRC, les équipes de l’après-midi pourront filer dès 17h00. Quant aux CDS et AEP, c’est à la main du directeur d’établissement. Moralité, soyez sympa avec lui, il détient peut-être les clés de votre soirée.

 

Vos élus CGT sont là pour vous Informer, Conseiller, Accompagner.

 

Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Tél : 06.62.28.47.33 

Fatiha KADRI 

Eric POLIDOR 

Angélique FASQUELLE 

Patrice CAJAZZO 

Alain MILOME

Cécilia DE AZEVEDO

Marc COHEN-BACRY

Charlotte GRAMMAGNAT 

Laurent MOITIE

Laurent LECAILLE

Magalie SAIL

Elior HAYOU

Tiffany BEUSNEL 

Khaled BENNEOUALA 

Sarah LEGIEL

Said KHATTOUT

Hafida MAGHNAN

Lise-Chloé VALLIN

Samira DE PINA FORTES CSEE 9 Décembre 2024

CSEE DRIF Nord - Compte-rendu de la réunion de février 2024

TRACT DRIF NORD REUNION DE CSEE Février 2024 1

Olivier D. CSEE 12 Février 2024

Résultats des élections CSE SG-SOCIETE GENERALE Drif Nord - Merci à tous - 24 octobre 2023

La CGT obtient 7 élus et se place deuxième organisation syndicale de la région Drif Nord. 
Merci à l'ensemble des électeurs qui se sont exprimés et qui nous ont apporté leur confiance en nous plaçant 2éme organisation syndicale de la Région.
 
SGRF 2023 : Résultats des élections SG - Société Générale Drif Nord 
Résultats
 
 
Sur les 26 élus au CSE SG-Société Générale Drif Nord, vous pourrez compter sur le travail de 7 élus  CGT (4 TMB/3 Cadres)
image
 
Ces élus CGT viendront renforcer et travailler avec vos représentants CGT de proximité ainsi que 5 délégués syndicaux et un représentant syndical au CSE.
 
 
Tous ensemble, nous allons continuer à défendre vos intérêts, ce ne sont pas les sujets qui vont manquer (Manque de personnel, la souffrance au travail qui augmente, la non-reconnaissance, les salaires...)
 
Merci 
Olivier D. CSEE 24 Octobre 2023
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